一是拓展谈话范围，提升作用发挥。挺纪于前，对纪律作风方面存在苗头性倾向性问题的党员干部，分情形、分主次进行谈话提醒、批评教育。同时，强化业务工作监督，结合廉政风险点排查，对重点部门、重点岗位，特别是关系民生、安全等岗位的相关人员，开展谈话沟通，警示提醒，积极推进各项工作的有效落实，提高行政效能。

　　二是注重谈话质量，做到入脑入心。层层落实领导责任，切实把谈话提醒作为主体责任的重要内容，增进谈话的权威性和震慑力。不断提高思想政治工作水平，真正做到谈在点上、戳进心里，谈话后红脸出汗、入脑入心，谈出效果，帮助党员干部悬崖勒马、预防免疫，不犯或者少犯错误。

　　三是追踪谈话效果，促进良性循环。注重谈话后的追踪和反馈，保证谈话机制的整体管控，让红脸出汗成为常态，实现党内政治生活规范化，推进从严治党持续深入、见诸日常，促进党员干部队伍建设良性循环、行稳致远。（区市场监管局）